Al hablar de Equipo Directivo de una Empresa, esto nos da pistas de las características especiales que tienen estos equipos de trabajo, donde para obtener un rendimiento del 100%, se debe “premiar” a ese equipo, después de todo no dejan de ser personas igual que el resto, aunque posean un mayor grado de responsabilidades y/o aptitudes. Un concepto del que poco se habla en la gestión empresarial de los equipos de trabajo es ¿cómo motivar al equipo directivo de una empresa?

Aunque podríamos señalar a priori que a los equipos directivos de una empresa se le aplicarían las mismas técnicas y métodos que aplicamos a diario con otros equipos de trabajo, esto no es así. Debemos tener en cuenta que hablamos de profesionales con una alta cualificación o con aptitudes, habilidades o talentos singulares que requieren un tratamiento distinto. Los Equipos Directivos de una Empresa se crean construyendo comunicaciones productivas, aportando soluciones innovadoras y cooperando con un gran rendimiento.

Al motivar al equipo directivo de una empresa se debe poner especial cuidado puesto que se pueden dar dos circunstancias, una que efectivamente su rendimiento aumente o dos, por el contrario disminuya éste. Para que sólo ocurra la circunstancia número uno,  sigue estas premisas:

• Mostrar apoyo continuo a tus profesionales

Cuida a los profesionales que forman parte de tu empresa, hazles saber que estás ahí cuando te necesiten y que, antes que un jefe, eres una persona que les puede echar una mano en un momento determinado. Valora su trabajo, y lo que es más importante díselo más a menudo. El reconocimiento al trabajo es una de las mejores formas de demostrar ese apoyo continuo a la labor que desarrolla el equipo directivo en tu empresa.

• Fomenta sus habilidades y destrezas

Ínstalos a seguir aprendiendo, actualizándose en las últimas tendencias en el sector. Destaca y fomenta sus capacidades, destrezas, aptitudes y habilidades, en definitiva sácales el máximo partido, enriqueciéndolos tanto en su faceta profesional como personal.

• Clima laboral propicio

  El objetivo es ofrecerles las mejores condiciones para que puedan desarrollar, exponer y materializar sus proyectos e ideas.

• Reconocimiento a su trabajo

Poner especial cuidado cuando no hay reconocimiento de los logros obtenidos puesto que la persona puede sentirse no valorada y ahí es cuando debes preocuparte puesto que muchos directivos optan por marcharse a otra empresa en la cual sus logros se vean recompensados.

• Dales la máxima responsabilidad

Un clima laboral donde, en su estrategia, el profesional posea la total responsabilidad dará una mayor implicación del profesional en las tareas asignadas y además, esto no sólo incrementa los niveles de compromiso sino que también potencia su rendimiento.

Motivar al Equipo Directivo de una Empresa a través de los Seguros

En el apartado de los beneficios sociales de las empresas existen muchas posibilidades interesantes a tener en cuenta, de manera que el empleado se sienta fiel a la empresa, parte de ella, valorado y adquiera la cobertura de unas necesidades que de por sí no habría podido gastarse. De esta manera, los empleados rinden mejor porque se sienten felices ofreciendo más beneficios a la empresa, y que además, por otra parte también se ahorra los gastos de selección y formación de nuevos empleados, garantizándose así personas que trabajen para la empresa de manera fiel y con conocimientos y experiencia en el sector.

Para nuestro caso, el seguro de salud es el beneficio social más valorado por los trabajadores, tanto es así que casi el 70% de los empleados que se encuentran suscritos a un seguro de salud a través de la empresa, considerarían una gran pérdida dejar de tenerla al realizar un cambio de trabajo.

No sólo los empleados son los que ven con buenos ojos el seguro de salud sino que las propias empresas también lo perciben como un elemento diferenciador. El 80% de las compañías consideran que ofrecer este tipo de producto a sus empleados sirve para proyectar una imagen más comprometida con el trabajador, además de atraer el talento.

Salud Empresarial: Seguros de Salud para Empresas

Los seguros de salud para empresas han surgido para servir de ayuda a ambas partes, tanto a directivos como a empleados. Los primeros pueden tener importantes beneficios en caso de contratar un producto del este tipo:

• Contribuir a garantizar el derecho de los trabajadores a cuidar su salud, ofreciendo a éstos un importante incentivo que contribuye a su felicidad, motivación laboral y fidelidad a la compañía.

• Ayuda a controlar el absentismo en el trabajo. Las ausencias por visitas al médico tienden a ser en este caso de menor duración y se suele reducir el tiempo de espera.

• Contratar un seguro de salud para los empleados puede tener también ventajas económicas para la empresa, ya que el gasto que realiza la compañía es deducible en el Impuesto de Sociedades.

• Los empleados cuentan con un servicio médico más cómodo y rápido a su disposición y también gozan de beneficios económicos. Los primeros 500 euros que se destinen al pago de seguros médicos no tienen por qué ser incluidos en la declaración de la renta. Así la repercusión en los ingresos del trabajador es mayor, ya que no se le retiene nada de esa parte.

• Un seguro de salud para empresas ayuda también, aunque sea en una pequeña medida, a fomentar la conciliación entre la vida laboral y la personal tanto de los directivos como de los empleados.

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